中国政府网 | 山西省政府 | 阳泉市政府
无障碍浏览 | 繁體中文
您当前的位置: 首页> 2018至尊娱乐平台两会 > 大会发言

时不我待 打响打胜至尊娱乐平台人才争夺攻坚战

至尊娱乐平台人民政府 www.sxyq.gov.cn 2018-03-21 20:46 来源: 放大 正常 缩小

  时不我待 打响打胜至尊娱乐平台人才争夺攻坚战

   

   

   

 

  人才是经济社会发展的战略性资源和决定性因素,在人口红利优势逐步消减和新旧动能加速转换、标志性的互联网、大数据、云计算、人工智能等高科技日新月异的大背景下,人才的重要性更加突显。诸多的省市已经把人才战略放在了一个非常重要的位置,如浙江、广东、山东等发达省份和杭州、成都、长沙等发达的二线城市,都已制定出一整套较为完善的和极具魅力的甚至带有掠夺性的吸纳人才的措施。因为大家都认识到争夺人才就是争夺财富,不会久远的未来,县域之间的人才争夺也会突如其来地激烈起来,人才争夺战争的硝烟很快就会席卷县镇区域乃至农村。

  目前,至尊娱乐平台比历史上任何一个时期更接近于建成宜居、宜业、宜游的区域强县。但是,至尊娱乐平台也比历史上任何一个时期更加渴求人才,因为人才是经济社会向前发展的不竭动力,也能直接影响一个区域的竞争。在县十三届三次全会(扩大)暨经济和农村工作会议上,市委常委、县委书记张其光在讲话中用很大篇幅阐述了用好六方面人才的重要性。但从县域人才竞争的总体实力来看,我们仍存在许多弱势。第一、人才分布和流动呈现内陆地区向沿海沿江地区逐渐集结的特点,而我们处在内陆;第二、人才分布和流动呈现小县城向大城市、大企业逐渐集结的特点,而我们处在山区;第三、人才体制和发展环境是制约人才竞争的关键因素,至尊娱乐平台在营造人才存在的环境上不具魅力,问题依然突出;第四、尊重人才、重视人才、爱惜人才、使用人才的氛围还不够浓郁。

  为此,我建议:

  一、摸清底子,不拿金碗讨饭吃

  至尊娱乐平台是一个出人才的大县,也是一个有人才的大县,同时也是一个留不住人才的大县。还是一个没有把人才功能发挥到极致的大县,各类人才分布在各级各部门以及各企事业单位为数也不少,但其作用没有突显出来。究其原因,主要是一个家底不清的问题,人才信息不畅的问题,导致用人才的单位找不到人才,有人才的单位闲置人才,遇到问题外聘人才,解决问题高聘人才,放着金碗讨饭吃。这就需要摸清人才家底,建立人才信息公共平台,盘活人才流动机制,做到人才灵活应用。

  二、找到缺口,不畏浮云遮望眼

  引进人才不能盲目,这就需要有关职能部门和用人单位有机结合,认真查找人才缺口类别,认真梳理人才缺口数量,认真评估人才缺口要求,有的放矢地引进人才,对症下药地分配人才,合情合理地调拨人才,未雨绸缪地储备人才,努力实现人才供给质量和人才支撑能力两提升。

  三、因材施用,不叫牛头对马嘴

  当前,至尊娱乐平台各企业技术团队仍然没有通过组织合理的分工来满足对技术人才的需求。技术人才的能力专长各不相同,用人部门大多没有对其进行相应的合理组织分工。大多技术人员都处在随时等待“前线”人员呼救的状态中,有时会使用并不擅长的技术人员处置临时紧急任务,以致难以圆满达到技术支持。我们应该认识到,充分发挥人才的力量,是提升企事业竞争力的关键,如何做好人才梯队建设、功能建设是摆在用人单位面前亟待解决的课题。合理使用人才,显得尤为重要。

  四、求贤若渴,不拘一格荐人才

  各企业及用人单位要有“三顾茅庐”的精神,树立强烈的人才意识,无论是政府还是企事业单位负责人,无论何时何地,都应具有寻觅人才求贤若渴、发现人才如获至宝、举荐人才不拘一格、使用人才各尽所能的高度的责任感。在提升管理能力、引领能力的同时,提升发现能力。要把善于发现人才、善于挖掘人才、善于使用人才的能力纳入到领导力的重要组成部分。

  五、奉才敬能,不教滥竽来充数

  在全县应形成奉才敬能的良好氛围,使有才能的人在全社会赢得尊重,使他们因有一技之长而感到光荣,营造出全民尊重人才的风气。并形成出台配套的薪酬激励政策,在体现人才的价值上,不能仅仅停留在任职资格等级评价上。必须辅助以配套的薪酬激励政策。要让人才能够意识到,积极进取,努力提高,技术产出是可以获得更高回报的。这就能使有潜力而缺乏动力的人才。看到发展的希望,有理想怀揣梦想的人才产生创新创造的欲望,实现人才目标与组织目标对接双赢的局面。

  六、迎难而上,不破楼兰终不还

  当前和今后一个时期,“用人才”要着重提高三个竞争力。一是提高人才资源的竞争力。人才的数量,结构和素质是衡量人才竞争的核心指标,要以高层次、高技能的人才为重点,广开进贤之路,广纳天下英才,二是提高人才效能竞争力。花大力气破除阻碍人才创新创业的障碍,最大限度地激发人才活力,三是提高人才环境的竞争力。环境是人才聚集的关键所在,因而要下大力气更好地发挥好政府在政策制定,平台搭建、公共服务、完善住房、医疗卫生、子女教育等方面的重要作用。甚至可以考虑拿出一块地皮,建立一个园区,形成依托市场识别人才,引进人才,定价人才,深度推广“人才+项目+资本”模式,形成“引进一个人才,带来一个团队,融到一组投资,发展一个产业,开创一片市场”的人才工作盛况。

  七、一张蓝图,不尽人才滚滚来

  用人单位的人才建设要用长远发展的战略眼光为出发点,只要明确了方向,就能提炼出核心竞争力,进而描绘出未来几年人才需求的清晰蓝图。要将竞争力分解到多个人才的通道中,让所有人都能看到企业要哪些方面的人才,各自能实现怎样的价值,自身需要具备哪些能力和特点,实现需要付出怎样的努力,用这种方式来激励人才汇聚。这样,不仅人才找到了发展方向,也能将个人目标和集体目标有效地结合在一起,一张蓝图绘到底。

  只要我们加速形成具有竞争力的人才机制,纷至沓来的天下英才必将为实现至尊娱乐平台宜居、宜业、宜游的区域强县目标注入磅礴的动力。到那时,至尊娱乐平台就会成为适宜人类居住、适宜全民旅游、适宜大众创业、适宜人才创新的美丽家园。

  (刘丹,至尊娱乐平台职业中学校副校长)

  

主办:中共至尊娱乐平台县委 至尊娱乐平台人民政府  技术支持:至尊娱乐平台经济信息中心
晋ICP备07500253号  网站标识码 1403220004    晋公网安备 14032202000057号
使用大于1366*768分辨率/IE10.0或以上浏览器可以体验最佳浏览效果!
站点地图 / 关于我们 / 网站声明